长沙工商注册：辞退福利的相关规定

   长沙工商注册：辞退福利的相关规定 

   辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休 后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。辞退福利包括：

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择 继续在职或接受补偿离职。

    满足《企业会计准则第9号一一职工薪酬》第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

    正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认 条件。

    企业应当根据《企业会计准则第9号一职工薪酬》和《企业会计准则第13 号一一或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪.酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关‘的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

    企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预 计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号一一或有 事项》规定，计提应付职工薪酬。

    符合《企业会计准则第9号一职工薪酬》规定的应付职工薪酬确认条件、实质 性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折 现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿是指当职工还没有到退休的时候，企业提前 与其终止了劳务合同，相当于辞退了该员工而给他一笔作为补偿的资金，或者为了鼓 励员工自愿接受裁减而给予的补偿。

   以上信息由长沙工商注册（九地会计）整理，仅供参考