传统方式计发工资

　　企业单位发放工资一般分为两种方式：一种是出纳从银行提取现金，直接把工资发到职 工手里，这种方式通常叫作传统方式；另一种则是以银行存款的方式直接把工资款打到公司 职工的工资卡上，这种通常称为银行转账支付方式。下面我们来讲述如何发放工资。

　　这里的传统方式，是指将工资直接发放到职工手中，而不是利用银行转账的形式。在传 统方式下，计算和发放工资一般应遵循以下三个。

　　(1)提取现金

　　出纳人员应按“工资表”中的实发数填列现金支票向银行提取现金。同时，编制银行存 款付款凭证，会计分录为：

　　借：库存现金 贷：银行存款

　　(2)分装工资袋

　　出纳人员在向银行提取现金后，应按照下列步骤分装工资袋：

　　1.按工资表的人员姓名，将实发工资款和工资发放清单（工资条）放入工资袋中；

　　2.将全部工资袋装好后，应进行核查，看有无差错；

　　3.为了避免差错，出纳人员不能一边装袋一边发放，而应全部装袋并核查无误后才能 发放。

　　(3)发放工资

　　发放工资应注意以下几点：

　　(1)对于因公出差或因事外出当天未能领取的工资，出纳人员应放入保险柜妥善保管，或

　　者送交保卫部门保管，以免丢失或被盗；

　　(1)出纳人员发放工资后，有关人员应根据工资表填制现金付款凭证，其贷方科目为现 金，借方科目为应付工资；

　　(2)对于从工资中代扣的款项，应做如下会计分录。

　　借：应付工资

　　贷：其他应付款

　　对于从工资中扣回的代垫款项，应做如下会计分录。

　　借：应付工资 贷：其他应收款

　　(3)在公司职员领取工资时，务必要当面点清数额，并且在领取工资表上签字，证明已领 走工资款。