职工薪酬的确认和计量

    职工薪酬的确认和计量

    对于“应付职工薪酬”科目，小企业应根据职工薪酬类别，设置“职工工资”、“奖金、 津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经 费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等二级科目进行明细核算。小企业(外商投资)按照规 定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过“应付职工薪酬”科目核算。

    职工薪酬的确认

    小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债,并根 据职工提供服务的受益对象，按照“谁受益谁负担”的原则来确认为有关成本费用。但是 辞退福利不适用这一原则，应直接计入当期损益。区分三种情况进行会计处理:第一，应 由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。第二，应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计人固定资产成本或无形资产成本。第三，其他 职工薪酬(含辞退福利），计入当期损益。

    以上信息由长沙工商代办（九地会计）整理，仅供参考