长沙代理记账如何计量确认职工薪酬

   长沙代理记账如何计量确认职工薪酬

    在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应 确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利〉计人相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿〈下称“辞退福利”〉除外。

    1.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定 的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费（包括补充医疗保 险）、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养 老保险费〉、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管 理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

    没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理 预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪 酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

    对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选 择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计人相关资产成本或当期损益;应付 职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或 当期损益。

    2.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照 该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

    将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房 每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益’同时确认应付职工薪酬。租赁住房 等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计人相关资产成本 或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计人当 期损益和应付职工薪酬。

   以上信息由长沙代理记账（九地会计）整理，仅供参考